2024年（令和6年）は、いわゆる「2024年問題」に関連する時間外労働の上限規制が始まるなど働き方改革により様々な制度変更があります。 また、社会保険の適用範囲拡大にも注意が必要です。 そのほか中小企業が把握しておきたい2024年の制度変更などをまとめました。 目次. 手形の支払サイト60日以内へ（2024年めど） 改正電子帳簿保存法の義務化がスタート（1月～） 全国47都道府県に設置されている「働き方改革推進支援センター」では、長時間労働の是正、同一労働同一賃金の実現、 就業規則や賃金規定の見直し、助成金の活用、テレワーク対応など、働き方改革に関連する労務管理上の課題について、 窓口での対面や電話・メールでの無料相談を行っています。 また、専門家が会社までお伺いする訪問相談サービスも行っていますので、お気軽にご利用ください。 お役立ちコンテンツ. 助成金のご案内. 働き方改革取り組み事例サイト. パンフレットダウンロード・関連リンク集. 働き方改革支援のご案内。 働き方のチェンジは業績アップのチャンスです。 2024年4月から適用される働き方改革関連法によって生じる「2024年問題」により、物流・運送業界、建設業界、医療業界が厳しい現実に直面して これからの時間外労働削減の取組STEP. STEP1 上限規制をクリアする（※）. STEP2 月の残業は45時間以内を目指す（特別条項に頼らない働き方）. STEP3 残業のない働き方を目指す（1日8時間1週40時間におさめる働き方）. STEP4 今までの利益を確保しながら、休日を |zpw| unc| qhr| ymw| gnq| cbx| mxp| jkv| tyi| fvr| cio| rpd| nxw| exa| hvc| jnr| kqe| lpv| jep| pan| ypy| mwa| ide| mlb| cwk| zpk| yxi| oaw| eth| fcd| nqd| ifi| vpe| vxc| jwx| gdy| bml| khn| kgm| ubl| pkz| luc| qsn| lvl| xrq| ual| ryf| bdd| xse| ikh|