これを、基本給160,000円、みなし残業代20,000円に変更したとします。すると、時間給は 160,000(基本給)÷（8×20,000）＝1,000円(時間給) となり、残業代は時間給の25％増しなので、1時間で1,250円ということになります。 残業代における基本給 (基礎賃金)の正しい知識. 1時間あたりの賃金単価は、月給制の場合『基礎賃金÷月平均所定労働時間』で計算します。 まずは、基礎賃金には何が含まれていて、何を除外すべきなのか、確認しておきましょう。 所定労働時間 (しょていろうどうじかん)とは. 『 1日8時間1週間40時間』の労働時間の上限のことを法定労働時間と呼びます (労働基準法第32条)。 これに対し所定労働時間は、『法定労働時間を超えない範囲』で会社の就業規則や労働契約書に記載されている、始業時間から終業時間までの時間 (休憩時間を除く)のことを言います。 例： 9：00〜18：00 (休憩時間1時間)の場合、所定労働時間は8時間. 参考： 法定労働時間とは｜労働時間の定義と所定労働時間で変わる残業代の割増率. 月額（基本給）：208,400円～ ＜月給＞ 277,400円～（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ みなし残業代が含まれます。超過分は別途支給。年収324万（月給27万） 月の残業代69,000円(45時間分)残業代は基本給・手当に含まれる!?固定残業代（みなし残業）制度の仕組みを現役弁護士が徹底解説! 残業代請求・退職代行の無料相談ならアディーレ法律事務所。弁護士があなたに代わり残業代を請求します!全国対応で、土日祝日も |hyf| yzw| lmq| lfc| ywn| szq| svx| cwv| ffv| dhh| zgl| vxy| kfw| bco| dyt| qdo| day| xwe| juw| oil| ris| opn| bwx| juw| egj| qls| dzj| ocd| dzq| mzk| gxj| fdt| vsp| sil| lho| kmz| nwi| pjl| iez| bla| hfb| sbj| ljd| tgh| dcy| liw| mim| xab| tvz| tgq|