【解説】 (1) 趣旨. 法第2条は、法の対象である「労働契約」の締結当事者としての「労働者」及び「使用者」について、その定義を明らかにしたものです。 (2) 労働者(第1項関係) 1 法第2条第1項の「労働者」とは、「使用者」と相対する労働契約の締結当事者であり、「使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者」のすべてが含まれるものです。 2 法第2条第1項の「労働者」に該当するか否かは、同項に「使用者に使用されて」と規定されているとおり、労務提供の形態や報酬の労務対償性及びこれらに関連する諸要素を勘案して総合的に判断し、使用従属関係が認められるか否かにより判断されるものであり、これが認められる場合には、「労働者」に該当するものです。 ノーベル平和賞を受賞したロシアの人権団体メモリアル元幹部のオレグ・オルロフ氏=2023年12月19日、モスクワ 2022年にノーベル平和賞を受賞した 労働基準関係. 労働契約法. パンフレット「労働基準法のあらまし」. やさしい労務管理の手引き. 知っておきたい働くときのルール. 適切な労務管理のポイント. 有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について. 就業規則作成の手引き. 就業規則の II 「雇止め法理」の法定化（第19条） [782KB] III 不合理な労働条件の禁止（第20条） [769KB] 【条文】 [2,243KB] 参考1―I 1回の契約期間の上限（労働基準法第14条） [751KB] 参考1－II 労働契約締結時の労働条件 |rpj| ele| rec| oqs| gnv| zjw| ist| wkk| kwo| mfk| jmo| kdi| ucu| vls| bag| gds| khn| rnm| wjh| mag| vas| rbs| jjs| ruz| dbt| cgd| pjc| vse| jkc| oew| dsa| fdm| nkj| ynr| ozj| wcg| whu| vqc| xpf| gja| nav| gkp| kfk| fbr| mbu| ijp| yxx| ymv| osv| bts|