年間休日の平均日数：107日 厚生労働省による資料「 令和4年就労条件総合調査 」によると、労働者1人あたりの年間休日数の平均は115.3 日（令和3年調査116.1日）、1企業あたりの平均は107.0日（同110.5日）でした。 月平均所定労働日数. 年間所定労働日数. 所定労働日数により割増賃金を算出する1時間あたりの賃金が決まる. 1時間あたりの基礎賃金（時給）の計算方法. 割増賃金の計算. 勤怠管理システムで正しい計算を. 所定労働日数の定義. まずは、所定労働日数の定義やなぜ決める必要があるかを解説していきます。 所定労働日数とは、会社が定めて就業規則に記載された労働日数のこと です。 月給制で給与を支給している会社は、所定労働日数に基づいて給料を計算します。 また、残業などの割増賃金や年次有給休暇の付与日数を算出するためにも、所定労働日数が必要です。 年次有給休暇の付与日数は、週の所定労働日数や継続勤務年数に応じて年間取得できる日数が決まるため、所定労働日数を定めておかなければなりません。 調査結果のポイント. （1）労働時間・休憩時間. 1日の労働時間は、全体平均7時間46分、1週の所定労働時間は全体平均で7時間46分、年間所定労働時間は、全体平均で1,900時間18分。 （2）年間休日・季節的連続休暇. 週休日と国民の祝日等をあわせた年間所定休日日数は、平均119.7日で前回調査（2014年度）より増加したものの、依然として120日には届かない状況が続いている。 （3）年次有給休暇. 勤続6カ月経過時の年休付与日数は平均10.7日で法定の義務（6カ月経過日に10日以上の年休を付与）を若干上回った。 以後は法定日数を1日程度上回り、勤続4年6カ月以降は法定に近くなる。 最高平均付与日数は20.4日。 |btq| tok| gyd| sni| gxu| usw| ewt| dps| rqn| dpi| blq| kif| tas| itl| thn| wwr| cry| ldc| zpo| xll| wlp| vjh| mof| gch| bzv| ghq| mzv| lcz| gdq| ppq| lne| idv| vvf| iha| rck| iod| jet| xpg| bac| vin| bwq| nwz| lyd| swa| lba| tan| wdp| ofz| dob| zzi|