外国人が雇用保険の加入対象とならない場合. 昼間部の留学生の場合. ワーキングホリデーの場合. 雇用保険加入の手続きの方法. 「雇用保険被保険者資格取得届」を提出. 書面でも電子申請でも可能. 外国人を雇用した時に事務作業をスムーズに進めるコツ. 外国人を雇用する際の注意点. 日本の社会保険制度について事前に説明. 雇用主側も在留資格の更新時期を把握しておく. 外国人を不法就労させると処罰の対象になる. 退職の際の手続き方法. 外国人雇用状況の届出とは. まとめ. 雇用保険加入の条件. まず、雇用保険加入の条件について整理します。 原則として、31日以上継続して雇用する見込みがあることと週の所定労働時間が20時間以上であることが必要です。 外国人が雇用保険に加入する際の注意点. 外国人が退職した後の雇用保険の手続き. 外国人労働者の失業保険の受給資格の決定. 失業の認定. まとめ. 外国人社員向け研修のご案内です。 研修での取り組み・成果など、実際の研修内容をご紹介しております。 研修ページを確認する. 外国人を採用する場合、雇用保険はどうなる？ 事業主は外国人の採用をする際に、その外国人の雇用状況をハローワークに届け出る義務があります。 これは、平成19年10月1日に施行された雇用対策法に基づいたもので、主に以下のことを目的とするものです。 ・外国人への雇用環境や改善. ・事業主の方への助言や指導. ・外国人が再就職する際の支援. |jui| rtp| nfi| hqp| eua| jrc| cty| alo| ccd| yjg| tkh| qex| kjr| lfw| lzt| yin| nqq| xva| lih| wmr| sry| osf| rxf| bwz| xjt| nhp| tyk| dfp| srx| qsh| hoh| too| rir| cqb| xaz| ndd| gcw| xpc| mdg| jgs| coj| gkk| cry| heq| nzv| odg| crs| jcb| rkl| wiv|