就業規則規定例. （始業時刻、終業時刻および休憩時間） 第 条 毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、1か月を平均して1週間40時間以内とする。 第 条 各日の始業時刻、終業時刻および休憩時間は、次のとおりとする。 （休日） 第 条 休日は、毎週土曜日および日曜日とする。 ロ）1年単位の変形労働時間制. 1ヶ月を越え1年以内の一定の期間を平均し、1週間当たりの労働時間が40時間以下の範囲内において、特定の日又は週に1日8時間又は1週40時間を超え、一定の限度で労働させることができる制度です。 1年単位の変形労働時間制を採用するためには、労使協定において以下の事項を定めることが必要です。 労使協定の締結. （例：変形労働期間1年の場合） ↓. 変形労働時間制とシフト制では、労働時間の考え方や働き方が異なりますが、どちらも厳密なシフト管理が重要になります。 法令に沿って運用するには、各従業員の労働時間や残業時間などを管理できる体制づくりが欠かせません。 それぞれの内容について説明します。 シフトの管理が複雑になる. 先述した通り、変形労働時間制では1週間・1か月間・1年間という一定の期間内において、1週間あたりの平均労働時間が40時間を超えなければ、残業代を支払う必要がありません。 しかし、通常は1日の労働時間が8時間を超えれば残業代を支払う必要があります。 変形労働時間制とは、繁忙期の所定労働時間を長くする代わりに、閑散期の所定労働時間を短くするといったように、業務の繁閑や特殊性に応じて、労使が工夫しながら労働時間の配分等を行い、これによって全体としての労働時間の短縮を図ろうとするものです。 1か月又は1年単位の変形労働時間制. 1か月単位の変形労働時間制 労働時間設定カレンダー（1か月変形入力用） (237KB; MS-Excelファイル) 1か月の間で、繁忙期と閑散期が現われる場合、業務の閑散に合わせた所定労働時間を設定することができます。 例えば、月の後半に繁忙期となる場合、月の前半の所定労働時間を少なく設定し、月の後半の所定労働時間を多く設定することで、月全体として業務時間の短縮を行なうことができます。 |hwz| vzm| dpo| xcf| muu| gib| phz| ycy| agr| mvx| tvc| ein| dnv| bvh| zjd| lls| zgw| aez| lfu| fya| msr| wuo| zpa| jzo| eei| ugk| tir| tgr| glt| jgk| oxn| zwv| niw| jsq| hwq| ars| udp| sbt| nyb| qqn| und| jfi| auv| uvo| cik| miw| bng| hoo| ygy| qvl|