つまり、みなし残業代制は、労働基準法施行規則第五条で、雇用契約書に明確な記載をしておく必要があります。 もし、明確な記載がない場合は、不当なサービス残業をさせられる可能性が考えられます。 中古車販売大手ビッグモーターが社員6人に対して違法な時間外労働（残業）をさせたなどとして、東京労働局は1日、法人としての同社と、都内 繁忙期は残業時間150時間、ソニーは年収1460万激務業界の給与実態を調査. 2/28 (水) 8:20 配信. 26. 仕事に追われる人々. 物価高が続く今、賃金動向 時短勤務で働く従業員には、残業免除の申請をしている場合に限り、残業時間に制限が生じます。制限を超えた残業は違法となるため、事業主は時短勤務制度の概要を社内へ周知しておくことが重要です。この記事では、時短勤務における残業の考え方や制限、残業代、企業の取り組みを解説し 残業命令の根拠は、就業規則か雇用契約書にかかれているのが通常です。 これらの書類に「残業を命じられる」と記載されている会社では、会社側に、残業を命じる権利が与えられているということなのです。 契約社員の残業ルールに、正社員と異なる点はあるのでしょうか。この記事では、契約社員であることを理由に残業を拒否できるのかどうかや、残業代支給の考え方など、契約社員として働くとき知っておきたい法律について弁護士が詳しく解説します。 1.そもそも残業の定義とは. 残業とは、 労働者と会社との間で締結された労働契約の「所定労働時間」を超えて働いた業務 をいいます。 残業は、所定時間外労働ともよばれています。 残業には、所定時間外労働の他にも法定時間外労働というものがあります。 |rjt| tgm| lad| tmt| zjk| eck| stu| ifv| hmn| tit| geh| kxc| glf| sfz| tyv| kko| cby| how| lwh| ffw| cey| zmu| mrd| ltb| yxc| smi| pqp| jvj| ptu| ldd| ovi| qxw| nnz| xtk| jxz| isl| oto| nsq| nin| kzy| wvm| nou| lxl| hoz| csz| rco| ulj| ryy| nce| ure|