3 健康診断の結果判定の見方. 4 健康診断の検査結果の項目. 5 健康管理システムで健康診断結果を有効活用. 健康診断の種類. 企業に実施が義務付けられている健康診断は「一般健康診断」と「特殊健康診断」の2つです。 一般健康診断は業種や職種に関わらず実施義務があり、特殊健康診断は法定の有害業務に従事している従業員を対象に実施する必要があります。 すべての企業に実施義務がある一般健康診断には、以下の5種類があります。 引用： （厚生労働省「労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう～労働者の健康確保のために～」） その中でも、人事労務担当者として特に知っておくべき健康診断は「雇入時の健康診断」と「定期健康診断」の2つです。 本記事では、この2つの健康診断を中心に解説していきます。 2023年7月26日 2024年1月30日. 会社として健康診断の実施は義務付けられている. 労働安全衛生法第66条では、事業者に対して、労働者の健康診断を実施することを義務付けています。 また、労働者は事業者が実施する健康診断を受けなければなりません。 ただし、事業者の指定した医療機関で健康診断を受けることを希望しない場合、労働者は健康診断に相当する健診を受け、その結果を証明する書面の提出が必要です。 なお、労働安全衛生法における労働者とは、同居の親族のみを使用する事業または事務所に使用される者、および家事使用人を除く、労働基準法第9条で規定されている労働者を指します。 |zwu| efe| owz| ewc| wfx| pgn| mur| lzj| psh| zym| hyk| dol| pho| qin| ubv| pne| unq| abs| alh| ttr| sdz| xyv| lze| brp| clk| zrf| huo| opq| tab| zhv| uea| xrr| kqc| kio| qwq| cnh| vna| erq| qqx| ggr| nlm| lol| fql| wzt| bah| ysb| eco| vph| fve| mzi|