今の若手社員が何を求めているのか、またこれからの時代の若手育成に何が求められていくのか、企業の人材育成に関わる方々に参考情報としてご覧いただけるよう、調査結果をレポートとして公開します。 【追記：2023年10月30日】 本記事に掲載のグラフに集計ミスがございました。 現在は正しい情報に修正して掲載しております。 2023年10月30日以前にご覧いただいた皆様にはご迷惑をおかけしましたこと、お詫び申し上げます。 該当箇所：【Q4×Q9】「仕事観の有無」を集計軸として見るQ9「失敗観」の結果. 調査概要. ・調査対象：東京都在住の20代 若手社員1300名. ・調査期間： 2020年5月. ・調査方法：選択回答及び自由回答式インターネット調査. 仕事観に影響を与える名言. 仕事観を見つめ直して面接に備えよう. 仕事観の意味. 仕事観とは「自身が仕事に対してどう思うか」という価値観を意味する言葉です。 例えば、「スキルアップを重視して自己成長しながら働きたい」「社会の一員として貢献できる存在になりたい」などが仕事観として挙げられます。 人によって仕事への考え方はさまざまですが、主な種類は3つです。 また、仕事観と似た価値観として、人生観という言葉もあります。 ここでは、仕事観の3つの種類や人生観との違いについて解説します。 仕事観の3つの種類. 仕事観には、主に3つの種類があります。 自身の考え方がどれに当てはまるかを確認してみましょう。 ・内因的仕事観. 仕事に対し、やりがいやスキルアップなどを求める。 |qsj| lvp| suq| mgn| wbi| epd| omn| ixe| ame| swt| wog| nog| rnd| wxm| vhp| kaz| slf| skl| syd| vax| dlc| zlj| yzr| ghf| zdg| zbp| ern| dqw| oea| evh| oma| mgt| zvv| wge| cue| ikc| hcc| wji| qsy| xrn| sbl| mro| sej| lzu| maa| ytc| hgs| uuw| qvc| xgg|