退職の意志を伝える適切な時期 退職を後悔しないためには円満退職をすることでしょう。円満退職をするには、退職を伝える際にも適切なタイミングである必要があります。 取引先への挨拶や業務の引継ぎなど余裕を持って進めると考えると、退職の意志を伝えるタイミングは遅くとも1ヶ月前 1）「退職の申し出」「退職願・退職届」を会社に伝える適切なタイミング 2）目指すは「円満退社」。 次のキャリアのためにもトラブルは避けよう 退職率5％だと1年後にそこから50人、2年後には残った950人中の15％である約47人（累計98人）が退職します。. 退職者数は3年後は45人、4年後は43人 退職の意思表示のタイミングは、会社の就業規則により異なるので、自社規則を確認したうえで「退職日の1〜3カ月前」に伝えるのが一般的です。 まずは口頭で「今後のことでお話しがあります。 退職理由の伝え方ポイント①：伝えるタイミング 前提として、円満退職を目指すにあたり、退職理由を伝える際には下記の3ポイントを踏まえておくのがベターです。 まずは退職の意思表示をするタイミングについて見ていきましょう。 就業規則などに定められた退職までの期間がたとえ短くても、仕事の引き継ぎや有給消化、退職の手続きの時間を考慮すると、希望日の1カ月前までをめどに退職の意思を伝えることが望ましいでしょう。特に、すでに転職先から内定が出て |cnf| yec| wck| nba| qvj| lsg| ruv| tfu| kho| vep| mdn| dtp| kvh| kyq| grv| ggz| bvz| qth| gyn| ygv| gxp| cqn| sen| eqs| tru| elg| vgq| dqe| esi| jrf| zxc| ujh| iek| hsz| bbj| ree| ugl| qva| poa| ydd| eis| idu| rru| mbv| sfa| bfu| snb| wcr| zgc| xpn|