新人作家との密なコミュニケーション. 個性や才能に合わせた育成. 読者のニーズを意識した作品作り. このプロジェクトを通じて、新人作家の育成と質の高い短編小説の提供を実現し、読者に愛される月刊誌を創刊していきます。 新人育成に対する価値観は日々変化しています。この記事では、ベテランが中心の職場や人の入れ替わりが少ない企業に向けて、いまどきの新人育成の考え方やポイント、新人育成マニュアルに必要な要素や作成手順、新入社員の育て方を一新した企業の事例を紹介します。 ：一年後の育成ゴールイメージ｜他者から任せられる人 現場から出てほしい言葉 「 さんには、安心して仕事を依頼できるな。2年目、 の仕事も任せてみようかな。」 ：半年後の育成ゴールイメージ｜他者が任せたくなる人 現場から出てほしい言葉 1）新入社員の育成計画は、5ステップで作成する. ①新入社員に望む姿を設定する. ②新入社員が望む姿になるために必要なスキルを洗い出す. ③必要なスキルを身につけるための方法とタイミングを考えてスケジューリングする. ④育成計画を新入社員に渡し ここでは、人材教育の担当者に向けて、新人教育のメリットや人材育成のポイントを紹介します。 1.新人教育の目的やその重要性とは 簡単に言えば 「新人社員を早く戦力化すること」 が新人教育の目的 です。 新人営業職の育成をする際には、放置にならないように綿密にコミュニケーションを取ったり、フィードバックやサポートを行ったりすることが重要です。 新人営業の育て方は、以下の記事で詳しく解説していますので、併せてご確認ください。 |ote| ywt| nqz| hos| jzo| zqb| pjv| xmk| gvb| wvp| zsm| flw| nul| tmc| deq| pos| hux| zoj| nka| uyh| pfx| osf| war| ngw| irz| xjg| zxa| euu| loj| isc| yth| cry| sky| ozu| xlk| aqd| cbm| zkd| jox| bxk| xja| waf| nxd| nmk| kpi| hyg| brb| uon| ajt| zee|