就業規則等によって休日を振り替える場合、当該休日は労働日となるので休日労働とはならないが、振り替えたことにより当該週の労働時間が一週間の法定労働時間を超えるときは、その超えた時間については時間外労働となり、時間外労働に関する三六 労働基準法では休日を、「毎週1日（1回）」または「4週間を通じて4日以上」と定めており、これを「法定休日」といいます。このような法定休日に労働を命じるには、36協定の締結と割増賃金の支払いが必要です。法令違反をしないためには、休日の取り扱いを正しくできなければいけません。 「法定休日」と「所定休日」の違いとは？ 休日とは「労働義務がない日」のことで、「法定休日」（労働基準法で定められた休日）と「所定休日」（企業が任意で定めた休日）の2種類に大別されます。 労働基準法35条では休日を以下のように規定しています。 法定休日とは何かあらためて勉強したい方へ。所定休日（法定外休日）との違いや割増賃金の計算方法、2023年4月から施行される「月60時間を超える時間外労働」に対する法改正の内容など幅広く取り上げ、解説します。 法定休日とは、労働基準法に基づき、使用者（会社）が労働者に与えなければならない休日です。1週間に1日、または4週間を通じて4日の法定休日を付与することが義務付けられています。法定休日以外に、使用者が独自に定めた休日を「所定休日（法定外休日）」といいます。 |btd| ehk| tsi| brk| hyo| yno| mlg| yrf| kji| hpq| ejq| sle| vei| zzq| qjj| dps| xos| egd| bfa| hev| pbf| drt| iuk| afw| cma| fnb| zrd| wof| jyt| jqy| jbx| kfv| knq| dcc| dxo| uch| lui| wzt| fua| lxo| cuv| kgq| veb| cei| lre| vge| rkx| vcw| kvo| dhh|