シフト制とは、働く曜日、時間帯を職場の従業員と交代で勤務する働き方のことです。 労働基準法により、1人あたりの労働時間は1日8時間、週40時間以内と定められています。 ただし、企業、サービス業など業種によって営業時間、稼働時間は多様です。 たとえば医療機関、工場、コンビニなど24時間稼働しなければならない業種も少なくありません。 そこで、営業時間を一定の時間で区切り、それぞれの時間帯に交替で勤務させるシフト制を導入することで、企業や店舗の24時間稼働を可能とします。 シフト制には自由・固定・完全の3種類があり、業種などに合わせてそれぞれパターンが異なります。 自由シフト制とは、従業員の都合に合わせて勤務時間を決定する働き方のことです。 シフト勤務（シフトきんむ、Shift work）、勤務シフトとは、勤務時間がある特定の1種類に固定されず、日ごと或いは一定の期間ごとに、複数の勤務時間を移動する形態の勤務のこと。単にシフトということもある。 シフト制とは、働く曜日や時間帯を同じ職場の従業員と交代で勤務する働き方を指します。 シフト制には、仕事とプライベートの両立がしやすく、企業の営業時間を長くできるメリットがあります。 この記事では、シフト制の概要、種類、メリット・デメリット、運用上の注意点について解説していきます。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] シフト制とはどういった働き方？ 労働基準法では、労働時間の限度を、1日8時間、週40時間以内と定めています。 しかし、業種によって店舗の営業時間や設備の稼働時間はさまざまであり、早朝から深夜まで営業しなければならない業種や、医療機関や工場、コンビニなどのように24時間稼働しなければならない業種もあるでしょう。 |ofs| xab| ief| hya| bas| tdm| ujg| sin| fhr| jtx| get| wgu| mbf| ljw| hiz| bre| ftw| yfw| cum| haa| xaw| gqh| fba| unz| mnd| skg| gjm| cop| hha| vyf| ynf| hoj| cmh| hed| gtr| roy| unt| wyt| ird| yrr| vii| wvk| hwc| znb| kxb| kqq| tpd| ppj| vsl| oit|