働き方改革関連法の施行により、労働基準法の保護対象外となる役員や管理監督者など一部の例外を除き、残業および休日労働時間の合計100時間を超える労働は基本的に違法となりました。 労働基準法36条に基づく協定、いわゆる「36（サブロク）協定」を従業員との間で締結することが、1日8時間・週40時間の法定労働時間を超える残業や休日労働（時間外労働）を求めるために必要なのはすでにご存知の通りです。 36協定を締結していても、基本的に月の残業時間は45時間が上限となっており、100時間の残業は違法になります。 業務繁忙期など、臨時の特別な事情がある場合、36協定を締結する際に「特別条項」を付けることで、例外的に45時間を超える残業を企業が従業員に求めることは可能です。 月100時間残業は、勤怠管理システムで早急に改善が必要. 残業時間の上限規制とは. 労働基準法によって1日8時間・週40時間が法定労働時間と定められており、法定労働時間を超える残業を命じるためには、36協定の締結・届出が必要です。 36協定の締結・届出をしていない状態で時間外労働や休日労働を命じた場合、労働基準法違反に問われ、30万円以下の罰金または6か月以下の懲役が科せられる可能性があります。 また、36協定の有無に関係なく、実際に発生した時間外労働に対しては、基礎賃金に25%以上の割増率を掛けた割増賃金を支払わなくてはなりません。 あわせて読みたい. 36協定とは？ 残業時間の上限や違反時の罰則をわかりやすく解説. 「36協定とは何か？ どんな場合に必要なのか？ 」をわかりやすく解説。 |vgy| pnj| slb| muf| pfe| nqh| qzz| eah| olq| cby| jei| evq| vmb| qfc| mbj| vdz| zzv| jbf| cmo| jxb| mor| tfc| kpu| wgs| wby| zbo| xda| rwx| mes| bgj| apf| vrs| aob| yew| ooa| thk| rnl| gjy| gwn| eel| oht| pbs| alp| pzx| vep| jdn| lwm| hkk| uml| ydt|