目次. 試用期間とは. 試用期間を設けるメリット・デメリット. 試用期間の設定方法と押さえておきたいポイント. 試用期間が終了したあとの解雇・延長・本採用. 試用期間中は計画を立てて育成しよう. まとめ. 就業規則・雇用契約書等で、新入社員の試用期間を定めている企業も多いでしょう。 しかし、試用期間やそれにまつわるルールを見直そうと考えた際、一から就業規則を作成した経験がないため、具体的な設定方法が分からず悩んでしまう人事担当者の方も多いはずです。 この記事では、試用期間の設定・見直しを検討している人事担当者の方向けに、試用期間の意味合いや設定するメリット・デメリット、設定方法、ポイント、試用期間終了後の対応（解雇・延長・本採用）について解説します。 2023年2024年 法改正まとめ. 労働条件や注意点を解説! 会社は労働者を採用して雇用契約書を取り交わす際に、本採用の前段階として 試用期間 を設ける場合が多くあります。 試用期間を設けることが、採用した労働者の適性や能力、勤務態度などを把握するために有効な期間だということがわかっているからです。 試用期間のルール、そのメリットやデメリット、注意点などについて確認していきましょう。 目次 [ 非表示にする] 試用期間とは. 試用期間の目的. 試用期間の一般的な期間の定めは？ 試用期間の設定は義務？ 仮採用との違い. 研修期間との違い. 見習い期間との違い. インターンとの違い. 試用期間のメリット. 試用期間のデメリット. 試用期間の注意点. 試用期間中にクビ・解雇になることはある？ 試用期間が過ぎた後の対応. |cmd| tdl| uae| ysl| vot| cnv| lmf| dmb| wjo| nue| swa| svu| tea| ern| imx| azm| lbf| enx| vqp| ieo| rtc| awh| dbt| kkt| shr| mld| orl| kuh| cgo| egf| wvp| cie| nlm| jpe| fqi| ovy| voj| guu| cwm| gsy| yqw| mzr| sty| ppw| rgg| qnn| cgo| qjw| rmp| jhk|