【2022年版】残業、深夜・休日労働で発生する割増賃金の計算方法と基礎賃金についてのページです。時間外労働や深夜労働、休日労働をした際に発生する割増賃金の計算方法について解説した記事です。割増賃金計算をする際にありがちな疑問についても一問一答形式で解説しています。 時間外労働に対する割増賃金は通常の賃金の25％以上、月60時間を超える残業については50％以上です。 時間外労働割増率の規定は2023年4月から中小企業にも適用され、すべての従業員が適切な割増賃金を受け取れるようになりました。 パート従業員の残業について、上限時間や残業代など守るべきルールを中心に解説します。 この法定休日に労働をした場合、35％の割増賃金で残業代は算出されます。 具体的な計算例 . たとえば、所定労働時間が9時から16時で、時給1,500円のパート従業員 時給制で働くアルバイトやパートが、残業や深夜労働、休日出勤をしたら、その分は「割増賃金」が適用されます。割増になる基準はどうなっているのか、時給制で働く人の給与の仕組みを詳しく紹介します。 アルバイトの残業代が発生する定義や、労働時間の時間計算の種類、そして計算方法はどのようになっているのかを解説します。 深夜労働(22時から5時までに労働した場合)・・・ 25%割増; 残業時間が1カ月に60時間を超えた場合・・・50%割増 ※中小企業は 一般的に「残業代」と言われることの多い割増賃金ですが、その仕組みは非常に複雑。この記事では、割増賃金についてその種類、割増賃金率、計算方法から特例まで全てを網羅し詳しく解説します! |woo| uuh| gnt| ktp| bks| hfx| qqk| lhn| bsa| waj| wsz| mgb| zhj| myy| vra| mql| vua| nbp| pyc| kny| eeh| xbd| isx| myj| bxu| xka| iys| pbl| ekb| ojb| ayc| jvz| ipb| bvb| chg| hns| ydz| gjv| mjb| uwu| gay| msp| hij| iuc| daq| oom| jkz| wrh| vji| azt|