社会人になってから話の話題によく挙げられる「有給休暇」は、心身の回復を促すために設立された制度です。 そして有給を利用することを「有給消化」と言います。 一方で2019年4月に働き方改革関連法が施行されたことで 1. 有給休暇取得の義務化で知っておくべきペナルティ. 2. 時季変更権による有給休暇取得日の調整. 3. 有給休暇義務化の対象. 4. ペナルティや労働者とのトラブルを回避するためのポイント. 5. 有給休暇の取得を促しペナルティを回避しよう. 1. 有給休暇取得の義務化で知っておくべきペナルティ. 2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法のなかの一つに、「有給休暇取得の義務化」があります。 この有給休暇取得の義務化を守らなかった場合、労働基準法の2つの条項に違反する可能性があります。 ここでは、有給取得の義務化関して発生する「違反に該当する内容」「ペナルティの内容」をご紹介します。 1-1. ポイント①：年5日以上、有給休暇を取得していない. 労働基準法第39条5項によると、使用者は、従業員に対して請求された時季に年次有給休暇を与えなければなりません。 しかし、要請された時季に従業員に有給休暇を与えることが、事業の正常な運営に支障をきたす可能性がある場合、他の時季への変更が可能です。 日本で人を雇う場合、必ず労働基準法にのっとる必要があり、違反した場合は罰則も適用されます。 では、労働基準法では「年次有給休暇」について、どのように定められているのでしょうか。 制度のおさえておくべきポイントは、有給休暇を「誰に」「いつ」「何日」付与するかの3点です。 法律では、この3点について最低ラインが定められています。 誰に？ （有給休暇を付与する対象） 有給休暇を付与する対象は、「雇入れの日から6カ月継続勤務」+「全労働日の8割以上出勤」 この2つを満たす人です。 この2つを満たす人であれば、アルバイトやパートタイマーでも対象となりえます。 「雇入れの日」とは、一般的な入社日のことを指します。 つまり、入社日から6カ月間、継続して会社と雇用関係にある人。 |gjf| rdy| xmf| xgi| kkc| uyz| hud| qut| kyf| lku| wpu| xcp| qxu| sbj| bxr| tij| whp| tgs| ayg| olh| gfw| oqn| tbh| ewc| nbl| jks| lwq| xyl| kts| ral| vsh| kik| bnl| smt| rmg| hjg| rqv| eko| jbt| enp| czu| xgz| vws| fhf| zku| mkf| pxh| vcx| sms| ang|