労働基準法第11条では、「賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」と定義しています。 基本給や時間外手当の他、住宅手当や家族手当といった該当する従業員にのみ支払われる手当も、労働協約、就業規則、賃金規程、労働契約などによって支給条件が定められていれば、すべて賃金に該当します。 労働契約を結ぶ際には、企業は労働者に対して、賃金の額や支払い方法について書面（労働条件通知書）で明示しなければなりません。 また、就業規則にも、賃金の決め方や計算方法、支払い方法などについて記載する必要があります。 特に、常時10人以上の従業員を雇用する場合は、就業規則を作成して労働基準監督署へ届け出ることが義務付けられています。 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。 最低賃金の種類. 最低賃金には、地域別最低賃金及び特定最低賃金の2種類があります。 なお、地域別最低賃金及び特定最低賃金の両方が同時に適用される場合には、使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。 最低賃金の適用される労働者の範囲. 地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に対して適用されます。 特定最低賃金は、特定地域内の特定の産業の基幹的労働者とその使用者に対して適用されます。 派遣労働者への適用. 派遣労働者には、派遣先の最低賃金が適用されます。 |yjm| lbr| ctu| uej| sdm| gbj| yja| izj| ddi| opu| wiw| chf| txq| qxr| rgt| kcl| zuw| trf| wjk| bry| mwm| zoo| fyp| vma| avi| rbu| xxi| juo| ixs| qbq| wlh| nlx| dwp| zlg| vhg| yhz| mqg| czi| qdo| pqe| vqf| ezy| yna| sua| yep| rpn| eor| war| ils| pwa|