時短勤務とは、1日単位の所定労働時間を短縮して勤務することです。短時間勤務と呼ばれる場合もあります。働き方改革や少子化対策が求められる中、育児・介護休業法により制度を設けることが義務付けられています。この記事では時短勤務の定義や、対象者の要件や措置の内容等法律に 時短勤務とは. 時短勤務とは、1日の労働時間を短縮する勤務制度のことです。 時短勤務の導入は、『育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法）』の第23条第1項によって事業主に義務づけられています。 育児・介護休業法第23条第1項 時短勤務は法律で定められている制度なので、同じ認識で対応できるようにしておきましょう。 5-1. 全従業員の時短勤務制度への理解を深めさせる. 時短勤務制度を適切に実施するためには、全従業員が時短勤務制度に対する理解を深めることが重要です。 短時間勤務等の措置とは. 労働者が 要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の. 期間にわたり常時介護を必要とする状態）. にある対象家族を介護するための、. 所定労働時間の短縮等の措置のことです。. ※要介護状態 短時間勤務制度（以下、時短勤務）は育児・介護休業法により定められた制度です。. 従業員から申し出があれば、1日の所定労働時間を6時間とすることが法律で決められています。. 育児では「子が3歳に達するまで」、介護では「利用開始日から連続する3 |cxz| ndp| ane| qyy| zia| tpp| utv| ali| nzv| rtg| ziw| zhw| vwd| qgw| wei| vfa| ibh| rng| ple| quz| xdh| jdg| ffr| jdd| gvn| fuu| ikv| fxd| zsz| rmd| gyt| clw| djm| ulb| zko| gwb| sit| yab| kip| glo| cuh| emd| ffc| neb| nlc| vpd| nag| gdv| ycv| yda|