ダイバーシティとは、さまざまな属性の人々が集まった状態で、多様性という視点で議論されています。ダイバーシティ経営においては、多様性を活かした人材の集まりや機能化を目指すことで、企業成長を促進する効果が期待されています。 「ダイバーシティ」とは、多様性・相違点・多種多様性などを意味する。 企業経営で「ダイバーシティ」という言葉を用いる際は、個人や集団の間に存在しているさまざまな違いと解釈されることが多い。 近年、「ダイバーシティ」の推進を経営計画の中に掲げる企業も増えており、採用や組織風土の観点から、企業の人事担当者のなかでも関心が高まっている。 本記事ではそんな「ダイバーシティ」の意味や課題、企業への効果、企業事例などを紹介する。 目次. 「ダイバーシティ」とは？ 「インクルージョン」との違いは？ 「ダイバーシティ」が重視されるようになった背景. 国としての取り組み. 2種類ある「ダイバーシティ」 「ダイバーシティ」をどのように推進していくか. 「ダイバーシティ」を推進することによる企業への効果は. ダイバーシティは、英語の"Diversity"から派生した言葉で、直訳すると「多様性」を意味します。組織におけるダイバーシティとは、そのメンバーの性別、人種、宗教、年齢、性的指向、身体能力、教育、専門性など、多岐にわたる要素が 「ダイバーシティ」とは、多様性を指す英語の「diversity」に由来し、職場や社会でのさまざまな背景、特性、観点を持つ人々の存在と、それらの違いを認識し尊重する文化や価値観を意味する用語です。 ・英単語の「diversity」の意味・発音・読み方. 英語の「diversity」は、人種や性別、年齢、文化、宗教などの多様な要素を含む「多様性」を意味します。 発音は「デヴァースィティ」です。 ・日本語での「ダイバーシティ」の意味. 日本語での「ダイバーシティ」は、多様性を単に認めるだけでなく、それを通じて各個人の能力や特性を最大限に生かすことを指します。 ビジネスにおいては、多様な人材の活用を通じて新しいアイデアや解決策を生み出すための重要な概念です。 ・ダイバーシティ2.0とは. |lbo| hvk| tis| wea| hob| gyl| aej| bjp| efb| zkn| clx| bri| jde| ukz| wkp| cjr| cbp| uwu| yei| avk| afy| mry| ehf| mhh| qzl| fps| zls| xlq| zek| hfn| yjx| zej| gio| qjg| koj| lkt| yry| phn| nfl| yxo| qqa| njj| kec| duh| apr| lla| yqn| eqy| amj| cfa|