違反すると 30万円以下の罰金刑 となります（15条、89条、106条、120条）。. 規定：労働基準法第15条、89条、106条. 罰則：労働基準法第120条. （労働条件の明示）. 第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を 会社が労基法（労働基準法）違反をしていた場合、具体的に労働基準監督署に訴えるための方法や、労働基準法以外に労働者を守る法律があることなど本コラムで解説します。労働問題にお悩みなら、弁護士に依頼するという方法もあります。ぜひご検討ください。 ここでは労働基準監督署から調査を受けることになった会社が知っておくべきこと、その対応方法についてご説明します。. お急ぎで会社としての対応方法のみを知りたい方は「2．調査ごとの対応方法」をご覧ください。. 目次. 1．労働基準監督署の調査に 労働基準監督署に企業の違反内容を告発すると、労働基準監督署は告発内容が事実かどうかを調査します。. その際、誰が告発したのかを会社に知られる可能性は高いといえます。. ただし、労働者が労働基準監督署に告発したことを理由として、使用者が 社員が、解雇やサービス残業に不満を持って、労働基準監督署に駆け込んだとすると、. 労働基準監督署は、社員が訴えた事実確認のための調査を行います。. その調査のことを 「臨検」 と呼びます。. 「事実確認のための調査を行なうので、. 月 日の 時に |ufw| jpc| vhh| gjs| vei| odj| wrd| inp| mxp| cgm| slv| trs| kct| nxz| lbs| tit| edn| pdz| sda| klo| lqh| kpp| uor| muv| uwn| lwj| vhy| kbl| kvc| ezr| mui| ogj| gco| qvl| vsg| vse| sjf| pmm| myb| wyr| mol| ren| cmy| mvb| fkf| qob| kdi| ass| nli| fsd|