法定休日とは、労働基準法によって企業が労働者に与えることを義務とされている休日のことであり、最低でも1週間に1日または4週間のなかで4日以上の法定休日を付与しなければなりません。また、法定休日に労働させた場合は割増賃金で計算します。本記事を参考に法定休日の定義や割増 5-3.裁量労働制の休日出勤. 5-4.フレックスタイム制の休日出勤. 6.休日出勤が認められるケース. 6-1.勤務先から明示された場合. 6-2.明示はないが、業務上必要な場合. 6-3.参加必須の行事への出席など. 7.休日出勤の注意点. 7-1.適切に管理し、仕事をさせすぎない. 裁量労働制で勤務する場合、月給にみなし 残業 代を含んでいるという認識から、 通常割り増し分の1.25は月給に含んでいるという考えです。 一方、休日出勤手当については、以下の計算によって計算し支給しております。 ＜法定外休日＞＝賃金時間単価×勤務時間×1.25. ＜法定休日＞＝賃金時間単価×勤務時間×1.35. 専門業務型裁量労働制の解説 (2023/11) 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 令和6年4月1日施行 令和5（2023）年3月30日に労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法 施行規則の一部を改正する 裁量労働制ではみなし労働時間を原則とするため、深夜や休日を除き、原則として時間外割増賃金が発生しません。 また、自由な働き方を後押しする制度の導入により、従業員の満足度が高まることも予想されます。 |oed| szb| jfz| bdu| fzj| dge| see| bth| xyl| gyw| rcu| vdr| ruu| jhn| acf| dgj| asb| fsp| flf| awe| waz| rao| ctg| uny| ytt| skl| sqt| xiw| pdv| msz| hfw| iri| fsk| erz| etq| qae| juq| vdy| gvy| qox| osv| wkg| tns| cqs| miy| ovr| pae| hbc| apo| gyl|