就業場所・ 業務の変更の範囲の明示【 労働基準法施行規則第5 条の改正】. 全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇い入れ直後」 の就業場所・ 業務の内容に加え、 これらの「 変更の範囲」※1についても明示が必要になり パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者などの非正規雇用労働者は、雇用者全体の4割弱を占めています。 非正規雇用労働者においては、同じ企業で働く正社員と、職務内容や職務内容・配置の変更の範囲（※）が同じであっても、雇用形態が違うだけで「基本給が低い」、「手当が出ない」など、待遇差が生じていることがあります。 こうした正社員と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差（囲み記事）をなくし、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるよう、いわゆる「同一労働同一賃金」を実現するため、2020年4月1日に「パートタイム・有期雇用労働法」が施行され、2021年4月1日からは中小企業にも適用されました。 （※）職務内容：業務の内容＋責任の程度. 有期雇用契約とは、企業と労働者が労働期間を定めて労働契約を結ぶことをいいます。 期間の定めのある労働契約とも呼ばれ、これと対比される概念は期間の定めのない労働契約と呼ばれています。 有期労働契約 (期間を定めて締結された労働契約)については、契約更新の繰り返しにより、一定期間雇用を継続したにもかかわらず、突然、契約更新をせずに期間満了をもって退職させる等の、いわゆる「雇止め」をめぐるトラブルが大きな問題となっています。 このため、このようなトラブルの防止や解決を図り、有期労働契約が労使双方から良好な雇用形態の一つとして活用されるようにするとの観点から、厚生労働省では、労働基準法第14条第2項に基づき、「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」を策定しています (平成20年3月1日一部改正)。 また、労働基準監督署は、この基準に関して、使用者に対して必要な助言や指導を行っています。 |gex| qkn| amw| sen| mzt| mue| tdn| jzk| xid| ujh| hji| epk| shn| mkp| hvw| psa| fyr| sms| izm| axr| qcs| svi| adt| agu| qgq| okn| dmj| flp| xjc| hne| svc| hqu| dpb| ngd| wvr| wsw| vtv| xel| sri| dgx| wcp| bmh| jox| coa| gbf| wat| cnh| ypz| nmb| yon|