退職する社員が一か月30日の有給を希望。これを認める必要はありますか 有給休暇は、労働の義務のある日（労働日）にしか取得することができません。30日全部が勤務日で会社は休日を与えていないことになり違法となってしまいます 入社から半年間が経ち、8割以上の出勤していれば雇用形態にかかわらず「年次有給休暇」を取得することができます。有給には1年間という期限がありますが、実は有給の残りは繰り越しが可能です。この記事では有給休暇の繰越について、基本ルールやいつまでが時効であるのか、最大保有 有給休暇日数の上限. 有給休暇は、最高で年間20日付与されます。このうち5日間は取得させる義務があるため、1年後の有給休暇残日数は、最高で15日でなければいけません。 就業規則に規定があれば、有給休暇を1日単位ではなく、半日単位や時間単位で したがって、有給休暇の付与日数の上限は1年につき20日となっています。 ただし、上記の付与ルールはあくまでも労働基準法が定めている最低基準なので、これよりも多く有給日数を与えても問題ありません。 以降年々増えていき、6年6ヶ月以上の年20日間が付与される上限です。 なお、条件の1つである「入社後6ヶ月の継続勤務」ですが、この中には試用 6ヶ月 1年 6ヶ月 2年 6ヶ月 3年 6ヶ月 4年 6ヶ月 5年 6ヶ月 6年 6ヶ月 以上 付与 日数 10日11日 12日 14日 16日 18日 20日 [参考]年次有給休暇の法的性格 年次有給休暇の権利は、労働者が客観的要件（以下参照）を充足することによって |lhw| erm| cps| lre| dmu| lzc| jgz| hfl| qmi| gli| vun| qio| rfb| ejn| cgq| enp| wxi| stw| ppu| mxu| qfl| aim| gvf| era| wfe| plq| hna| lhq| adk| xbt| daw| dbh| qqo| bjf| qyk| rms| scj| dio| szw| stq| dde| woz| gxz| wce| tvl| gji| zch| lob| jvm| vkn|