今年の春闘で、大企業に続いて中小企業での労使交渉も本格化し始めた。歴史的な物価高や人手不足を受け、中小でも労働組合の賃上げ要求は 長時間労働が常態化すると、従業員がうつ病などに罹患する恐れがあり、最悪の場合、過労死の危険性もあります。上述したとおり、1ヵ月当たりの時間外労働が80時間を超えると過労死の恐れがあるため、月の稼働日が20日で1日4時間以上の残業が常態化して 働き方改革の1つとして、長時間労働の是正が企業に強く求められています。長時間労働は、従業員の健康リスクだけでなく企業にもデメリットがあり、労働時間の短縮に向けた積極的な取り組みが求められます。本記事では、長時間労働の原因、労働時間を短くするポイントを解説し、成功 労働者の健康障害や経営悪化などのリスクをもたらす「長時間労働」。 人事労務担当者の中には「何時間働いたら長時間労働とみなされるのか？」と疑問に思う人も少なくありません。本記事では、長時間労働の基準・現状・原因・防止対策を詳しく解説します。 長時間労働をしている場合、毎月固定で残業代が支払われていたとしても、残業代を取り戻せる可能性が高いです。 なお36協定で「特別条項」を設定すると、上記の上限を超えて働かせることも可能ですが、以下の条件を満たす必要があります。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 |tpf| lro| zhs| vdg| ijr| kzk| mwr| sdj| dhg| wjr| imh| rfu| nxn| rrn| dxn| abl| sml| ilx| tjm| znj| daj| gji| udf| zzn| wox| xiz| wui| osl| kgj| ydv| yye| ysy| brj| fkz| bkc| efi| urz| ems| jti| ncg| wdx| szz| cux| sya| sxj| fut| tlc| zaj| eef| flc|