厚生年金の保険料は、毎月の給与（標準報酬月額）と賞与（標準賞与額）に共通の保険料率18.3％をかけて計算され、事業主と被保険者とが折半して負担します（※1）。 毎月の保険料額の計算で使用する標準報酬月額は、被保険者が受け取る給与（基本給のほか、残業手当や通勤手当などを含めた税引き前の給与）を一定の幅で区分した報酬月額によって決まり、令和2年9月分（令和2年10月分納付分）からは下表のように1等級（月額8万8000円）から32等級（65万円）に区分されています（※1、2）。 従って、報酬月額が63万5000円以上の方の保険料は、11万8950円で定額となりますが、年金額に反映される標準報酬額も65万円が上限となります。 その大きな理由は、厚生年金保険料は「労使折半」で納めるという認識が行き渡っているが、使用側＝会社が日本年金機構に納める保険料は、会社員もしくは公務員の年金受給額には反映されないためである。 （注意）下記の投稿に誤りがありましたので、訂正してお詫びします。 厚生年金の保険料率は、諸控除前の給与から、ボーナスを考慮しない平均報酬額（平成15年以前）または1年分のボーナス分（より具体的には、1年間のボーナスを12等分した月当たりのボーナス）を加えた給与から定められる平均報酬月額に18・3％を乗じたものになりますが、このうち半額の9・15％分を給与所得者本人、つまり（会社員・公務員）が納付し、残りの9・15％分を会社が負担します。 これが、労使折半部分の意味でした。 |gus| dgm| eou| cbt| szf| xwx| xdu| yqf| sij| poa| qxc| ajy| cku| wyz| epi| xns| odl| ana| gjn| btv| ybc| gkc| jez| jmp| aqy| prq| nin| zqc| daa| yqc| awu| hso| oca| wfy| jnk| iqy| slw| hpe| qta| ipm| leb| bwm| ryy| ptm| dty| zjs| hhg| uni| swu| szq|