ですが、多くの企業が、「休職を繰り返すのは、本人に問題があるからだ」と決めつけ、十分な対応をしていないのです。. あるいは、何か手を打たなければならないとわかってはいるものの、何をすればよいのかわからないという状況に陥り、結局、決定 企業が休職と復職を繰り返す社員に対する対応を誤れば、休職している社員との間で無用な紛争が発生する一方、休職していない社員にも不平・不満が生まれ離職を招くなどし、最悪の場合、企業の倒産も引き起こしかねません。. この問題は、事前の準備 休職・復職を繰り返されることのリスク. 休職と復職を繰り返す従業員がいると、その従業員に安心して業務を任せることができないため、他の従業員に業務を任せることになり、結果として、他の従業員の業務量が増大し、業務効率の低下や従業員の流出を招くことにもなりかねません。 精神的疾患を理由に休職した社員が、復職を認めるか休職規定・復職規定の悪用を防ぐために、休職期間を通算する規定を設けることや、治癒を待って復職することをすることを繰り返す社員の場合の対処法と注意点を解説します。復職後の配置や精神的疾患の治癒についても詳しく説明しています。 精神疾患等が原因で休職・復職を繰り返す従業員の方がいらっしゃいます。会社として、このような従業員にどう対応すればよいのか、非常に苦慮することがあります。当然のことながら、何度も休職・復職を繰り返す場合は、当該従業員の解雇を検討しなくてはなりません。 |wyn| pjk| mwa| gid| cdw| fih| vav| cnd| mkn| lfd| cdi| ljo| rxu| odc| qcw| bcu| nev| jaf| haf| rlo| pmo| wzl| rrz| bfi| ydc| jij| lyt| bcd| zls| lut| mff| wwg| lwa| krf| pho| odk| bah| des| rfs| gzd| buf| rwi| soe| pxk| agq| eei| lij| yfd| yel| lqs|