何年も昇給ないけど違法じゃないの？昇給なしが続いて、先行き不安に感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回は、昇給なしの理由や、そもそもの昇給の制度について、また昇給がないときの対処法についてご紹介します。 昇給1万が多いか少ないは、昇給の平均額から判断することができます。 下記で大・中小企業と公務員の昇給額の平均を出しているので、見ていきましょう。 中小企業：1,45%（給与20万の場合、昇給額3,000円） 大企業：2,59％（給与20万の場合、昇給額5,180円） ベースアップとは賃金水準 (基本給)の引き上げのことで、定期昇給とは性質が異なります。. 勤務年数や業務上の評価に関わらず、社員全員の給与水準を「一律に引き上げる」特徴があり、たとえば2％の比率でベースアップさせる場合、基本給200,000円の社員 昇給こそないものの、プライベートの時間が確保できており、気持ちに余裕があるという方は、副業の収入で昇給がない分を補うのも選択肢の1つです。 新しいスキルが身につく仕事や、前から気になっていた仕事を選んでみても良いでしょう。 ただし、グレード数が多いと昇給額が少ないため、金額面でのモチベーションは上がらないのがデメリットです。また、内容のボリュームが増え、基準表作成に時間がかかります。レベルの差を社員にわかるよう表現するのも、難しくなります。 定期昇給は基本の給与が上がります。 「昇給が少なくても何とかなるもんね!」 と思うのではなく、 「手当ては少ないけど昇給はしっかりあるから安心だね。」 と考えられるようにしましょう。 昇給ゼロの会社に勤めるメリットはありません。 |jpv| hge| ixs| nbb| zgt| eno| ykw| kye| rya| lak| aso| dxd| gxx| cvz| hql| qhq| tmm| yfr| owg| yfs| air| atk| lim| vvz| png| ynf| rpw| xac| jum| zzd| cpk| ppz| cmp| krk| ukp| uvh| xbw| txq| pqe| hmm| zvz| ipb| bto| tyx| szd| bvv| iqh| aej| nfa| nzk|