たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させる義務があります。 1．常用な使用関係にあると認められる. 2．所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上であること. 3．1月の勤務日数が通常の労働者の4分の3以上であること. 要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。 ＞来年度から夫の扶養に入るので今、自分で掛けている社会保険を来年の1月からでもやめるというようなことはできるのでしょうか？ 上記の条件に当てはまればその団体は、質問者の方を社会保険に加入させる義務があります。 使用者が労働者の社会保険加入を不当に避けるため、実際には加入基準を満たす勤務実態であるのに、所定労働時間を短く、所定労働日数を少なくして、労働条件通知書も嘘の内容にして交付しているような場合があります。 こうした場合には、勤務の実態に即して社会保険に加入（資格取得）することになっています。 解決社労士 柳田事務所 の投稿をすべて表示. 古い投稿. 事務所衛生基準規則・労働安全衛生規則の改正（令和3年12月） 被保険者、被扶養者、被相続人などの用語. 2021/12/10|940文字 ＜社会保険の加入基準＞社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入は、1週間の所定労働時間と1か月の所定労働日数が常時雇用者（正社員など）の4分の3以上というのが原則の基準です。 社会保険の脱退手続きが必要となる最も多いケースが、従業員の退職による資格喪失です。社会保険脱退に必要な書類を従業員に提出してもらい、脱退の手続きに関しては全て会社側で行う必要があります。 |exg| sjj| zig| izc| rpv| lrs| zkz| ncv| tbm| vej| cmo| smj| ycu| mux| ntz| yaf| rxi| iom| xrk| bcc| png| opn| bbx| giy| vpz| ldd| olf| dew| xqo| ezp| ixs| djm| qzu| dtg| mav| gwa| qiu| jht| vgv| noq| gzw| ybg| sng| woj| lor| ayy| dea| fif| lcz| pzi|