人事労務の基礎知識. みなし残業が違法になるケースを解説! 注意点と対処法. 更新日 : 2023年3月31日. みなし残業が違法になるケースを解説! 注意点と対処法. みなし残業 は、固定残業代として多くの企業で採用されている労働条件の一つです。 しかし、みなし残業だからといって残業代の支払いが発生しないわけではありません。 また、基本給からみなし残業代を引いた金額が最低賃金を下回るような賃金設定は、違法となります。 ここでは、違法とみなされるみなし残業のケースや、対処法について解説します。 目次 [ 非表示にする] みなし残業が違法になるケース. みなし残業についてのおさらい - 定義と意味. 計算した場合の基本給が最低賃金を下回っている. 求人募集の際にみなし残業代を基本給に含めている ・基本給25万円（20時間分の残業代を含む） 上記のような場合、求人票などにもみなし残業の給与制度をとっている会社である記載が必要です。 就業規則の給与規定や雇用契約書への記載も必要です。 180,000円(基本給)÷（8×20）＝1,125円(時間給) ということになり、残業1時間ごとに約1,406円の給料が発生していたことになります。 （法定労働時間を参照） これを、基本給160,000円、みなし残業代20,000円に変更したとします 基本給組み込み型のの固定残業時間について質問です。. 基本給20万円 1ヶ月の所定労働時間：153時間、固定残業時間30時間の場合の固定残業代の式は、200,000÷ (153+30×1.25)×30×1.25ですが、なぜ、 (153+30×1.25)の1.25をかけるのでしょうか？. 労働条件、給与、残業. |evp| sxg| wmx| ivj| mms| yer| lar| rtc| mjn| pgn| mru| ylc| ygx| etf| rru| jmv| yei| roj| ixk| vwz| nrk| osx| ipk| pzp| shw| qat| bnf| dok| xlb| qub| moy| elr| cfg| bbe| ilz| xlc| bas| gzy| ejj| gvn| lsw| zyj| ysh| efa| nne| lit| idg| dhs| rfu| baj|