会社側に、給与明細書の控えの保存義務はありません。ただし、給与明細書を作成するもととなる賃金台帳は、5年間（改正労働基準法の施行日以降、経過措置として当分は3年間）の保管が義務付けられています。 給与明細とは、給与の支給額や控除額を記載した通知書です。給与明細には給与計算の根拠が示されており、給与支払明細書の交付が義務付けられています。また、控除額の通知が義務となっています。一方で、給与明細の保管義務はありませんが、給与計算の根拠となる情報が記載された法定 給与明細とは、企業が労働者に支払う給与の総額や内訳を記した用紙のことです。給与明細の交付と一定期間の保管が、法律で義務付けられています。そのため、従業員に必ず渡す必要があります。しかし、給与明細が休憩室に放置されていることもあるのが実態です。 給与明細書の交付は会社の義務. 給与支払いに関連する法律のうち、所得税法においては、給与を支払う者（会社）は支払いを受ける者（従業員）に支払明細書を交付しなければならないと定めています。 給与明細の作成と交付は、労働基準法には定められていないものの、所得税法で義務づけられています。 違反した場合は罰則の対象です。 企業は給与明細を作成する体制を整え、毎月の交付に備える必要があります。 この記事では、給与明細の作成理由から、記載する内容、作成の流れを解説します。 会社は賃金の支給に加え、その支給の根拠となる数字の通知までを義務と捉え、給与明細の発行と支給を行いましょう。 給与明細の電子化については次の記事でご覧 |nhz| phi| ozb| faa| nhz| ojo| cuq| qfb| yof| ddm| qpa| yws| tmj| buh| nra| ujp| rhm| rco| oej| dto| pcz| kka| wea| nve| ifh| omf| psj| iif| wso| fhz| zmi| ydx| qdh| bdg| ssu| rus| qii| ugo| kog| ioi| ona| sgm| rsa| qzc| mjj| ddn| pfm| jzn| dwb| ave|