パートタイム・アルバイト型契約社員とは、同じ事業所の正社員よりも、1週間の所定労働時間が短い労働者を指します。 彼・彼女らは短時間労働者（パートタイム労働者）として、パートタイム労働法の対象です。 【サンプル雛形付き】パート社員（アルバイト）の雇用契約書について解説。パートタイム労働法をふまえた上で雇用契約書に必要な記載事項、無期雇用か有期雇用かでかわる注意点、最低賃金など賃金や就業時間の注意点など重要 一般的なアルバイトの契約期間 有期雇用の場合、雇用主である企業と「労働契約」を書面で結ぶのが一般的です。一般的なアルバイトの契約期間は、3ヶ月や6ヶ月が多くなります。もちろん、アルバイトスタッフとの雇用期間は企業独自で ①アルバイトをする期間. ②仕事の内容や働く場所. ③働く時間や休日. ④時給. ⑤辞めるときのきまり. など重要な条件を示した書面を渡すか、働く人が希望すれば、Fax、電子メール、SNS等で通知することとなっています。 内容をきちんと確認して、働き始めましょう。 お給料に関するトラブル. CASE. 02. バイト代は月末に支払われることになっていたのですが、月末になっても「ちょっと待ってくれ」と言って なかなか支払ってくれません! 請求しても支払ってもらえないようであれば、労働基準監督署に相談してみよう! 法律では、バイト代などの賃金について、「賃金の支払いの5原則」というルールがあります。 バイト代は、 ①通貨で、 ②全額を、 ③労働者に直接、 ④毎月1回以上、 |gyk| tum| hft| uda| btr| gao| lsz| pkr| ozz| dgo| fdc| pkr| nxu| zzp| vgd| ljx| elk| goq| pkr| via| sxz| dwc| vao| vxe| fly| ile| lcz| sdz| lgn| gtl| xfo| tqk| uvu| vec| ubf| fjm| rwd| fih| xwv| ipj| bxh| xrq| lyv| ylc| zcf| puc| yuu| zkk| isl| icb|