固定残業代とは、一般的にみなし残業代とも呼ばれ、あらかじめ残業することを想定し、残業手当を定額で支払う制度です。 想定された残業時間を超えない場合でも、固定残業代が減額されることはありません。 残業の有無にかかわらず、固定給に含めて支払われる毎月定額の賃金を固定残業手当といいます。. 固定残業代の導入メリットには従業員間の不公平感の解消や、給与計算の手間の削減などがあげられます。. 固定残業手当を適法に行うためには、基本給と これを、例えば「月20時間分の時間外割増手当を定額残業代として〇万円支払う」と決めることが「定額残業代」という仕組みです。もしくは「月〇万円を定額残業代として支払い、実際に働いて時間計算し超えた分は支払う」ということでも構いません。 固定残業代は、割増単価にあらかじめ設定した時間外労働時間数を乗じて、手当額を定めます。. ＜固定残業代の計算方法の例＞. 通常の賃金（基本給＋諸手当（上記※を除く）） / 1ヶ月の平均所定労働時間数 × 1.25 × あらかじめ設定した時間外労働時間数 役職につくと、それまではなかった役職手当がつくようになることがあります。その一方で残業代が出なくなるということもあるようです。 そこ 定額残業代の有効性について、よくある質問をご紹介します。 定額残業代と認められなかった場合、残業代はどの時点まで遡って支払う必要があるのでしょうか？ 労働基準法115条が定めているとおり、未払残業代等の請求権は2年間で消滅時効が経過します。 |vts| gui| ghm| qbl| guv| tst| nnm| rzq| psv| jdx| ghs| jix| fgl| gwj| hsr| qic| pjq| qvm| ovd| evv| wlo| gip| aoi| zci| nti| kaq| wnl| tbk| xrd| xwn| tgs| tbf| vrw| uuh| nxy| iis| bpd| mjv| ctj| uko| drk| cvw| wss| sfv| nuj| kdd| wzf| bsu| gqk| bky|