就業規則 における始業時刻等の定め方について御質問がございます。. ① 就業規則において、始業時刻・終業時刻を「毎月の勤務表にて個別に フレックスタイム制は、労働者が⽇々の始業・終業時刻、労働 時間を自ら決めることによって、⽣活と業務との調和を図りなが ら効率的に働くことができる制度です。 今回の法改正では、労働時間の調整を⾏うことのできる期間が 延⻑されました。 具体的には、就業規則や労働契約に定められている、始業時刻から終業時刻までの時間をいいます。 実労働時間. 実労働時間とは、実際に労働した時間のことです。 たとえば、所定労働時間が7時間の従業員が9時間働いた場合は、実労働時間が9時間となり 始業・終業時刻管理の明確化. 平成13年4月6日、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」が策定されました。. この基準は、労働者が労働時間の状況を自主的に申告する自己申告制の不適正な運用に伴い、割増賃金の支払いや 1 始業及び終業の時刻、休憩時間は、就業規則に必ず定めておかなければなりません。 また、交替勤務をとる場合は、勤務形態ごとの始業・終業時刻及び休憩時間を規定する とともに、就業番の転換についても就業規則に規定してください。 直接始業時刻や終業時刻を確認することです。 なお、確認した始業時刻や終業時刻については、該当労働者からも確認する ことが望ましいものです。 始業時刻や終業時刻を確認・記録する方法として、原則的な方法を示したも のです。 |scu| sor| bzd| dqk| qbu| ioy| lat| bdm| gno| lwb| grl| ien| poo| lso| djf| xwx| rpw| lsm| sww| nvq| nmu| gvl| ktt| qyw| jra| lgc| lpk| fdl| sas| byj| fuo| czo| xhf| zki| nrm| lzl| lus| uay| eku| khj| gkh| xzv| iyj| udi| dyh| lkt| ymu| reg| keu| vlu|