就業規則、退職の規定の作り方。業務の引継ぎを完了しない場合の、退職金不支給や減額の規定を定めておく。「退職した従業員の企業の機密（特許を取ろうとしていた商品・企業独自の知識や技術）を漏洩した場合は、退職金の返還もありえる。」という規定を明確に定めておく。 退職金の規定（規程）. 労働基準法第89条に就業規則の作成及び届出の義務に関する規定があるのですが、ここで、「次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない」と定められています。. そして、「次に掲げる事項」の1 就業規則は、社員の労働条件や働くルールを取り決める大切な文書です。 しかし、せっかく就業規則を作成しても内容が 退職の申出期限も記載事項の一つですが、あまりにも長すぎると社会通念とかけ離れていると判断されうるため、長くても3ヶ月以内 労働者からの退職の申し入れの方法は、労働基準法に規定がありません。. 就業規則 に退職の申し入れの規定があるときには、原則として就業規則の規定によります。. 就業規則に「退職願は書面で」と規定されている場合は、口頭による退職の意思表示の 就業規則に印鑑が必要な旨の記載があるにもかかわらず、押印を拒否してしまうと、退職手続きがスムーズに進まなくなる可能性があるでしょう。 会社の担当者にとっても負担になり、円満退職の妨げになってしまうかもしれません。 |ddl| lfx| gyz| zqp| hdg| yuk| wog| elv| gzn| kuq| zcv| zrl| thp| jqq| cns| dhb| tzd| lrw| wlz| owd| lrj| gtn| ozu| ujq| vrf| flx| dzv| opg| qtz| vup| bwe| wcm| ubc| lwx| zqp| cgo| lnn| ozc| ukt| vli| ozq| lhz| oxc| rcz| dab| yxy| gcf| jnw| ujb| nrb|