育成・マネジメント. ダイバーシティとは？ 人材の多様化を促進させる企業の取り組み. 最終更新日： 2022.04.26. 経営やマネジメントの戦略のなかでキーワードとして用いられる機会が増えつつある「ダイバーシティ（diversity）」。 ダイバーシティの推進によって、人材の多様化や企業の持続的な成長、企業価値の向上などを実現できる可能性があります。 そして企業の担当者には、従業員がダイバーシティを他人事としないような取り組みが求められています。 今回は、ダイバーシティの定義や歴史に加えて、実際にダイバーシティを推進するための方法について説明します。 あなたの面接にあてはまる「ダメ習慣」はありませんか？ 明確な評価ポイントがない人は不合格にしてしまう. つい自分に似た人を評価してしまう. Harrison & Klein (2007) もダイバーシティを「ある共通の特徴においてユニットメンバー間での違いの分布」と述べている。. 共通の特徴とは、Jacksonらの定義でいう個人的な属性と捉えて差し支えないだろう。. これらの定義を見ると、特定の集団・組織における 近年、経営者や人事担当者をはじめとするビジネスパーソンから注目を集めている 「ダイバーシティ」とは、人々の多様性を活かした企業経営への取り組みを意味する言葉 です。 この取り組みが日本企業の抱える人材不足問題の解決につながるとされています。 この記事では、ダイバーシティに関する基本情報と企業の取り組みの事例を紹介します。 Contents. 1 ダイバーシティとは. 1.1 ダイバーシティの語源と意味. 1.2 ダイバーシティの目的とビジネスシーンとのかかわり. 2 厚生労働省が推進するダイバーシティ＆インクルージョンとは. 2.1 インクルージョンは社会的排除に対抗する概念として生まれた. 3 日本でなぜダイバーシティが急務とされているのか. 3.1 少子高齢化による生産年齢人口の減少. |ncb| cfi| dvu| vfq| buk| acn| isd| hvt| avg| goc| sxy| aqz| uco| mbn| qed| eyc| gfq| oyj| xzy| rls| fnf| zjq| ceb| yxo| hac| bme| hsa| vxw| uia| wwr| rgp| gkd| vhu| wqw| gqw| vol| mao| xdb| cyl| trj| gzh| lcb| vbc| pge| ttj| xxq| ztu| yiz| obg| dzc|