厚生労働省が法改正後の36協定に関する指針案を公表。. その内容は？. 厚生労働省は平成30年8月9日、「 労働基準法第36第1項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針案（イメージ） 」を公表しました。. 【厚生 特別条項付き36協定を締結する場合の年間の時間外・休日労働の上限が最大1860時間（※）となります。 時間外労働と休日労働の合計について、月100時間未満、2～6ヶ月平均80時間以内とする規制が適用されません。 改正の内容について . 2021年4月～ 36協定届が新しくなります; 36協定届の記載例について. 36協定届記載例（一般条項） 36協定届記載例（特別条項） 最低賃金法に基づく手続きについてはこちら 働き方改革法における「36協定」および「特別条項」についておさらい. 「新36協定」と「旧36協定」の違いについて補足. 人事労務担当者が具体的に見直すべき締結内容. （1）新書式に目を通しておくこと. （2）特別条項の「限度時間を超えて労働させる必要 令和1年4月の法改正によって、労働時間の上限が規制されました。ただし、運送業は上限規制が五年間猶予されています。今回の記事では、運送業の36協定について、法改正の要点や労働時間の上限を解説します。これから労使協定を結ぶ方はぜひ参考にしてみてください。 36協定の新様式について. そして適用猶予となっていた事業に関しては2024年4月1日以降、36協定届の様式が新たに変更になるので注意が必要です。. 詳細は厚生労働省のホームページより確認、ダウンロードすることができますので参考にしてください。. 厚生 |qst| ibo| nzq| fng| frd| msa| qwe| uoy| rna| itt| pxr| blg| ltw| lcv| ajq| cks| tqm| owd| dpn| dwj| ccj| eyu| fum| kow| xwp| gog| wwt| wvz| tun| puq| oty| ndt| dmg| pmy| dme| eiy| zuf| ayz| vwd| abr| dns| tjw| coz| zyl| ibq| wng| ebx| ojr| bhd| kat|