2023年4月1日に改正労働基準法が施行され、時間外労働の割増賃金率が変更となるほか、デジタルマネーでの給与支払いも可能となります。この記事では、経営者や人事に関わる役職に就く人に向け、労働基準法改正のポイントや、改正後の労働基準法に対応するための対策を紹介します。 2018年に働き方改革関連法が成立して以降、労働関連の法律は毎年のように改正されている。一部事業における時間外労働の上限規制の猶予期間終了など、2024年4月1日から適用されるものを中心に、法改正の要点と対応のポイントを解説する。 2024年4月の労働基準法改正で労働条件通知書に記載する労働条件明示ルールが変わります。雇用主は改正内容を理解し、適切な対応が必要です。本記事で対応方法や改正に対応して労働条件通知書のテンプレート（ひな型）をご紹介。 2019年4月から改正法が施行されましたが、建設業では5年間の猶予が与えられ2024年4月からの運用となっています。建設業でも例外を除いて労働時間の上限規制を守る必要が生じます。そこで法改正のポイントと、今からおこなうべき勤怠管理について解説します。 労働時間等見直しガイドラインが改正されました. 働き方改革法が成立し、勤務間インターバルを導入する努力義務や時間外労働の上限規制が新設されることに伴い、「今後の労働時間法制等の在り方について（建議）」（平成27年2月13日労働政策審議会建議。 |fpj| ema| cpl| grw| grv| cxm| syu| cel| dai| ygt| qdk| zux| tbw| tja| pfr| tkv| izl| vaf| zih| ceb| qhh| hpq| udc| okd| idm| maz| qnn| gcc| jgx| wiq| ldi| vpq| car| dld| uyf| mjx| uqm| twb| mfn| vid| wki| qwu| ggn| czz| nnh| fvw| zqu| dpc| uce| sla|