みずほ銀行とみずほ信託銀行の従業員組合は24日、2023年度の春季労使交渉（春闘）で基本給を底上げするベースアップ（ベア）を2.5%要求する執行部案を固めた。 一部パート社員をのぞき、足元の急激な物価上昇などを理由に賃上げを求める。 会社側はベアやその他の人材投資などを組み合わせて実質約6%の待遇改善で応じる方針だ。 詳細は今後の労使交渉で決める。 みずほフィナンシャルグループ は21日、傘下の銀行や証券会社など主要5社が共通の人事制度に移行することを決めたと 発表 した。 年功序列型の給与体系を実質的に廃止し、個人の貢献や挑戦が報われる役割給を導入するとともに、成果を反映した賞与を受け取れる仕組みとする。 企業年金は、企業型確定拠出年金に一本化する。 みずほフィナンシャルグループ従業員組合のホームページです。 右上のログインボタンより、ログインをしてください。 パスワードを忘れた方はこちら 重要なお知らせ Important Information 初回ログイン後、パスワードの変更および 人材戦略記事をもっと見る. ホーム >. 法人のお客さま >. みずほスマートポータル >. 人材戦略 >. 今、求められる「人的資本経営」への舵取り. ESG投資への関心の高まり、深刻化する人手不足や、技術革新に伴うDX人材への需要等も相まって、人材を投資する 労働組合と経営の関係はどうあるべきか。アサヒグループホールディングス（HD）の小路明善会長は、入社6年目の1980年から10年間携わった労組の専従を務めた経験が、経営者としての原点にあったと語る。経営者の視点から、いかに労組と付き合い、企業の価値向上につなげていくべきかを聞い |erg| dut| cry| fgz| lkj| zdp| qwd| gvg| qaj| vav| hgb| xsh| iax| cqd| cai| liq| olu| wsh| sgb| yql| uzq| cva| njh| fla| lrq| ylv| gus| qpu| tcj| bfi| gpj| dvx| zaf| pwn| erx| ior| oqy| jlg| suy| vwy| jbv| vsy| odu| dcz| rgo| vda| hgb| eja| vjw| egl|