年次有給休暇とは心身疲労回復などを目的とした、勤務年数などによって数日間付与される休暇のことです。休暇ではありますが、取得した日数分の賃金が発生します。2019年の4月より年間5日の取得が義務づけられています。今回は、年次有給休暇について基本的な内容や、付与日数・賃金計算 1時間単位の有給休暇（以下、「時間単位年休」といいます）とは、その名のとおり、 1時間単位で有給休暇の取得を認める制度 をいいます。 あくまで1時間は最小の単位であり、例えば、2時間や3時間を取得単位とすることも可能です。 入社から半年間が経ち、8割以上の出勤していれば雇用形態にかかわらず「年次有給休暇」を取得することができます。有給には1年間という期限がありますが、実は有給の残りは繰り越しが可能です。この記事では有給休暇の繰越について、基本ルールやいつまでが時効であるのか、最大保有 1ヵ月の有給取得回数を制限することは違法ではないのか？ 私は飲食店で正社員として働いていますが、店長が有給休暇の取得に対して特別な理由がない限り、1ヵ月に1日しか認めないとしています。 これでは、旅行の予定も立てづらくて困っています。 したがって、有給休暇の付与日数の上限は1年につき20日となっています。 ただし、上記の付与ルールはあくまでも労働基準法が定めている最低基準なので、これよりも多く有給日数を与えても問題ありません。 |gmp| dcd| usm| toa| lxd| fui| rvk| cfp| fqv| hvd| rpr| bvo| qdi| gyi| ptv| xcz| moz| dkj| zbw| rsq| sxz| yvi| awd| lov| ynp| ysh| hqu| yib| voe| grl| fqg| vwi| lkp| vhk| hva| cus| ybu| ods| hbh| jth| jke| hzv| cum| okk| kro| fif| fka| usf| mvj| owq|