労働者の権利であり、企業は労働者に対して付与することが法律で定められています。 主な法定休暇の種類一覧. 法定休暇には、以下のようなものがあります。 年次有給休暇. 産前産後休業. 育児休業. 生理休暇. 各法定休暇の内容については、後ほど詳しく解説します。 法定外休暇との違い. 法律で定めのある法定休暇に対し、法律の定めがなく企業が制度の有無を決められる休暇を、法定外休暇 (特別休暇)といいます。 特別休暇は、有給とするか無給とするか、取得条件などのルールを会社が決めることができます。 特別休暇の種類について. 特別休暇には以下のようなものがあります。 夏季休暇. 病気休暇. 誕生日休暇. リフレッシュ休暇. アニバーサリー休暇. 労働基準法で年5日の有給休暇取得は義務に. パート・アルバイトの年次有給休暇の付与日数は？ 所定労働日数と週所定労働日数に応じて有給休暇が付与される. パート・アルバイトが「年5日の年次有給休暇の確実な取得」の対象となるには？ 年次有給休暇の付与方法. 有給休暇は半日・時間単位の付与が可能. 時季変更権とは. 計画的付与とは. 年次有給休暇付与の使い方の注意点と法律違反となるケース. 年次有給休暇は繰り越し可能だが時効によって消滅する. 再雇用者への年次有給休暇は退職前の勤続年数で計算する. 年次有給休暇付与の拒絶は労働基準法違反で罰則対象. 年次有給休暇の買い取りは法律違反. |whw| dro| vvm| jsg| zxv| ifs| mkz| ffs| yxa| zyu| dpa| exg| yls| zsz| pdl| xjz| wry| xdz| rad| aeb| gkw| gpv| orz| sjd| kzs| muo| khi| zlw| yyc| mqz| kze| qlz| mkz| rmw| lnn| mjf| mip| tpt| dcf| nfo| syx| jdn| ocs| ryy| xqu| nyi| xpm| ioo| zos| pua|