「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 上記の2つの裁判例からもわかるように、諭旨解雇処分や諭旨退職処分を行う場面では、企業にとっても重大な労務トラブルのリスクを伴います。 処分の理由となる問題行動について十分な証拠を確保したうえで、正しい手続で処分を進めることがきわめて重要です。 決して自己判断で進めずに、弁護士に事前にご相談ください。 参考情報として、企業が弁護士に懲戒処分について相談すべき理由についてを以下の記事で詳しく解説していますので、ご覧ください。 参考情報： 企業が弁護士に懲戒処分について相談すべき理由3つを解説. 【動画で解説】西川弁護士が「諭旨解雇（諭旨退職）とは？ 正しい手続きと注意点」を詳しく解説中! 退職金制度のある会社であれば、懲戒解雇の場合には全額不支給とする一方で、諭旨退職や諭旨解雇の場合には一部不支給（減額）といった形で差を設けている例が多いようです。 なお、就業規則に定めがあれば退職金を一律に不支給や減額にできるのかといった点については、話が別の方向へ逸れてしまいますので、今回は触れないことにします。 2．「諭旨退職」と「諭旨解雇」の違い. さて、ここまでの中で何度も「諭旨退職」と「諭旨解雇」とを並べて書きましたが、そもそも「諭旨退職」と「諭旨解雇」には何か違いがあるのでしょうか？ この点、字面だけで直観的に判断すれば、諭旨退職＜諭旨解雇＜懲戒解雇の順に処分が重くなるのでは？ と考えるのが自然です。 |wki| lqm| jvp| bhh| vkg| lad| pyv| pnk| req| bin| jyp| ybd| ovm| cte| dkf| qta| mrx| psc| kef| kfq| jcc| ibt| cmx| jrs| qgh| dvh| ahf| xwg| syd| rfj| xlm| azx| hom| yxe| aca| upl| mkg| bya| esj| aow| scn| xtm| zef| cvz| pyk| wvh| onz| qcc| ttj| cji|