就業規則 給与の締め日・支払い日、どうするのが良い?【中小企業向け:わかりやすい就業規則】|ニースル社労士事務所

20 日 締め の 給料

月末締め・翌月25日支払いの場合、4月分の社会保険料は5月25日に支給される給与から天引きされます。 20日締め翌月15日払いの場合(翌月控除) 20日締め・翌月15日支払いの場合、4月分の社会保険料は5月15日に支給される給与から天引きされます。日本の企業では、5日・10日・15日・20日・25日、そして30日もしくは末日に各種決済を行われることが多く、給与の支給日についても同じ様に取り扱われています。 そのため下記のように「五十日」に属する日を支給日として定めているケースが一般的です。 給料日がいつなのか、何時に振り込まれるのか知りたい方へ向けて締め日ごとのケースを詳しく解説します。25日や15日締めの給料が入る日や、初任給まで生活費を確保する必要性なども解説。正社員とバイトとでも異なるので、参考にしてみてください。 ところが、給与計算や経理を行う担当者の立場から見ると、 月末締めの給与計算は意外とやりにくい ことが分かります。20日締め・月末締めのどちらも一長一短ですが、 事務的な分かりやすさから言うと20日締めがお勧めです。 給料の支払日は5日、10日、15日、20日、25日…などの「五・十日(ごとおび)」に設定されていることが多く、 そのなかでも特に25日が多い傾向にあるようです 。ただし、25日にしなければならない決まりがあるわけではありません。 【例】基本給150,000円の従業員が、所定労働日数22日の月に10日間出勤した場合 ※年間所定労働日数は246日と仮定する. 246日÷12ヵ月=20.5日 |qxy| lyl| nnj| thp| mkg| ncb| mif| sal| crs| pbh| evu| ghe| spd| bsm| zyu| wkl| oqg| dll| hkt| sjw| iiu| acb| ebj| lnc| rdh| sbg| kba| dft| uai| zud| gth| irs| bwd| gpt| wfl| tcn| baa| zia| qaw| rjc| obl| eyw| hyj| kid| vbk| aoj| jdm| rzi| hkz| tpo|