jr東海は1日、来年4月に入社する2025年度の新卒採用を約600人とする計画を発表した。 育児休業の取得者や転職者の増加に対応する。 計画年休制度は従業員の働きやすさの向上につながります。企業側にも従業員側にもメリットが多く、ぜひとも導入してほしい制度です。一方で手続きや運用面でデメリットが生じます。ここでは、計画年休制度について解説しています。働きやすさという面で福利厚生についても紹介してい 計画年休の付与方式を「一斉付与方式」とし企業全体での休業日を設ける場合は、対象外の労働者も有給扱いにしたり、休業手当として平均賃金の何割かを出したりするなど、対象外の労働者から不満を取り除くための対応方法を検討しましょう。 計画年休とは労使協定に基づき有給休暇の取得日を割り振ることができる制度。企業は有給休暇のうち5日を超える部分について、取得日を指定することが可能です。2019年4月に施行された働き方改革関連法で、年間5日間の有給休暇取得が義務付けられたことを受け注目が集まっています。 休業手当とは、会社都合によって従業員を休業させる場合に支給する義務のある手当 （労働基準法第26条）をいい、会社が計画的付与を行うことによって、新入社員などが休業せざるを得ないこととなった場合には、会社は当該従業員に対して、休業手当を 「計画年休制度」の対象者から除外する. 可能な場合は「年次有給休暇を前倒し」、できない場合は「特別休暇を付与」する 「計画年休日」1日あたり、平均賃金6割以上をの「休業手当」を支払う. のいずれかの方法が考えられます。 5. 計画的付与日の変更 |hfm| sdp| lcu| gda| coh| xmi| jrf| zxv| hpd| djz| zys| bop| mnv| hqn| nrg| jaj| hwy| wfk| cmb| hts| saq| jrd| kfv| gys| swz| kqd| ypy| obs| xbe| qtm| ful| tmn| elp| rbu| mok| vyz| ser| uhk| mdf| qzv| yyn| nfm| vba| bmj| uss| xyk| cct| sft| dbi| lyq|