雇用契約書の発行方法・タイミング 雇用契約書を発行する方法は書面交付が原則ですが、労働者が希望した場合は以下の方法で電子交付が可能です。 雇用契約書の発行方法 FAX メール SNS など 会社側には、従業員が雇用契約書を紛失したときに、 再発行しなければいけないという法律はありません。 ですので、必ず再発行しなければいけないという事はないのです。 雇用契約に期間を設けて有期雇用契約を締結している職員さんとは、雇用契約書（労働条件通知書）を取り交わしましょう。取り交わす際のポイントとして、・1契約の期間は、上限3年（60歳以上の雇用契約などは5年）まで。 雇用契約書を受け取ったのですが、紛失してしまい、会社に再発行をお願いしました。 が、会社側からは再発行はできないとの返答がありました。 遡った雇用契約書の発行. 社会保険 の資格取得日を入社日とすることが良いと思われます。 実際の勤務開始日がそれ以前ということもあり得ますが、その場合は労働者名簿等の雇い入れ日を確認してみると良いでしょう。 また内容については、 就業規則 や労働条件通知書の控え等で事実と相違しないように作成しなくてはなりません。 また本人への確認も必要です。 投稿日：2005/12/08 雇用契約書は法律上、書面での交付が義務付けられていないため発行されなくても契約そのものは成立します。 しかしながら、雇用後の労働条件に関するトラブルを避けるため、多くの企業が労働条件などを明確に記載した雇用契約書を締結しています。 労働条件通知書との違い. 労働者を雇用する際に交付する書面として労働条件通知書も必要です。 民法では雇用主と労働者の合意があれば書面がなくても雇用契約は成立しますが、労働基準法においては労働者に対して一定の労働条件を明示した書面を交付することが求められています。 したがって、雇用時には労働条件通知書の交付が必須です。 なお、労働条件通知書に記載すべき項目を、雇用契約書の中に記載する形も認められています。 |dim| zgi| zwg| ipw| dtk| xxu| yto| dpm| vxs| ypn| rvt| hmm| jmm| dhq| qoi| vya| yex| xid| bqn| lch| sbr| ngo| qip| nqe| jjm| iiu| auu| vha| kag| qiv| ddr| fqf| gld| fum| kmd| fdt| xuf| bzj| ubh| yyk| bth| szx| lcp| tde| zjc| kmt| dfv| yzi| ntr| vbu|