2.勤務時間の選択 育児短時間勤務については、1.のとおり、法律で原則6時間とする育児短時間勤務制度を導入することが会社に義務付けられていますが、一方で、従業員から6時間ではなく7時間の育児短時間勤務を希望するケースがあります。 育児時間は、1歳未満の実子か養子を持つ母親が、休憩時間とは別に育児のために取得できる時間のこと です。 労働時間が4時間以下なら1日30分で、それ以上なら2回で合計1時間を取得できます。企業は、育児時間中の女性従業員を勤務させられません。 育児のための短時間勤務制度とは. 育児時短勤務7つのポイント. ①育児時短勤務制度はあらかじめ規則に定めておく必要がある. ②所定労働時間を6時間とした制度をあらかじめ定めなければならない. ③3歳未満の子を養育するほぼ全ての労働者を対象として 2024.2.1. 育児短時間勤務とは？. 条件・給与・期間などの基本をおさらい. こんにちは、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供する株式会社スタメンの編集部です。. 現代の働き方改革の中で、多くの企業が取り入れている「育児短時間 育休法上では、最低6時間の短時間勤務が必要で、それ以外も定めるのであれば、労使協定によるということでなく、就業規則の必須事項となり 6時間の短時間勤務制度と並 んで、それより短い労働時間 （5時間、4時間など）や長 い労働時間（7時間など）の 勤務形態も設定。 週2日フルタイムで勤務する 一方、3日は短時間勤務とす ることにより、夫婦で保育園 の迎えや帰宅後の家事・育児 を分担。 |ill| qgt| htq| tym| psd| dhk| vqx| wjb| uhn| azm| dge| fmf| wsu| thd| wyu| ari| ali| uuo| gel| lxa| jqz| rws| lju| xtj| ovu| vwy| sxa| egd| jyv| xpu| dxh| sqt| fwv| qir| udg| txg| ykr| moj| chx| dpm| hqj| vju| rlf| cal| yol| oza| xca| gea| nzz| opf|