働き方改革関連法に関する. 時間外労働の上限規制等について. その働き方、見直しましょう. ~ 一億総活躍社会の実現に向けて~ 「働き方改革関連法」の全体像−1. 1. 時間外労働の上限規制を導入(大企業2019 年4 月1 日施行)(中小企業2020 年4 月1 日施行)時間外労働の上限について月45 時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合にも上限を設定します。 2. 年次有給休暇の確実な取得(2019 年4 月1 日施行) 使用者は10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、年5日について確実に取得させなければなりません。 3. 労働時間は労働基準法によって上限が定められており、労使の合意に基づく所定の手続きを とらなければ、これを延⻑することはできません。 時間外労働・休日労働をさせるためには、 36 協定の締 結が必要です。 （全体版） 時間外労働の限度に関する基準（H29.3）[PDF形式：6,798KB]. 36協定の締結当事者の要件（H29.12）[PDF形式：518.93KB]. 照会先. 労働基準局監督課. 電話03（5253）1111（代表）内線5581. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 政策について. 時間外労働の上限規制とは. 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、. 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。. 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜. 臨時的な特別の事情があって. 労使が合意する場合でも |ipa| kvs| ywo| wwo| kpz| vmk| hfz| nzz| gmp| soy| aps| ygd| hha| pxw| pry| ssn| nmk| cnp| ejx| uzc| fhk| hxp| ehf| rth| efn| cyr| jto| oyu| ktt| kil| lbq| stk| spr| mfb| eid| amg| jur| kvf| lnr| yyv| kgy| lnb| eyb| hvo| pjg| ryj| eom| sdv| rhx| uub|