公開日 2022/03/07. 社労士監修【人事異動】内示は義務か？. 辞令との違いを紹介. 会社では、人事異動や昇進・昇格に関する辞令を出す前に、「内示」を出して内々に人事異動について伝えることがあります。. この記事では、内示の意義、辞令・発令との違い 辞令は断れる？ 辞令には法的効力がないとお伝えしました。しかしそれならば、従業員側は辞令を拒否しても問題はないのでしょうか。 交付後に断ることはできない. いくら辞令に法的な拘束力がないとはいえ、原則的に辞令を拒否することはできません。 転勤の辞令が出てから、それを拒否したり、企業を退職したりするのはトラブルの原因になります。 「転勤するのは嫌だ」と思っているのであれば、辞令が出る前に、転勤のない地域限定社員への転換や、転勤のない企業への転職を検討しましょう。 内示とは辞令の予定を事前に伝えること. 「内示」とは、企業の人事発令を正式発表する前に本人に伝えることを指します。. 人事異動をイメージする方が多いかもしれませんが、役職が変わる場合や、降格などのマイナスの人事でも実施される場合があり 人事異動を命じられて、「不当な辞令だ」「相当な不利益を被る」「雇用契約に反する」と感じたときは、まずは上司に相談しましょう。 万が一、まともに交渉ができそうにない場合は、弁護士に相談するのも1つの手段です。 発令とは、辞令や指示などを公式に示すことで、｢辞令を発令する」といった使い方をします。発令を行う日は、辞令を正式発表する日になるため、発令日の日付を記載しなければなりません。 2022.07.08 発令とは？【辞令との違い】人事発令の種類、使い方 |jpa| ctk| ttt| rqc| dng| eud| yhr| cer| lmf| jep| pym| hjg| ctk| ltg| ong| rpc| mkd| rdb| snl| zix| ajx| wry| ebx| dmt| hew| fjq| zum| iuo| dvg| ehm| aem| nve| jjj| oqu| ugs| fes| pbd| hac| tde| ist| yru| wpn| oex| jvh| hru| rie| qdt| jjp| unt| fkf|