この記事では、人材育成の目的や本質、課題などを踏まえ、効果的な育成を行うための考え方について解説します。 自律型新入社員を育成する! 研修プログラムはこちら. 人材育成の目的や本質とは. 人材育成の主な目的は、業務の円滑な遂行です。業務をこなしていく上で必要な土台作りが、人材育成と考えておきましょう。人材育成の概要や進め方、大切なポイントは以下のページで詳しく解説しています。『人材育成とは？ 人材育成の考え方のポイント. 個々の従業員の課題にどのように対応するのか. 現場の課題と経営課題の橋渡しになる. 継続学習の重要性. 経験をデザインする. 人材育成を考える上での課題. 人材育成を考える上での注意点. 現状をしっかり把握する. 費用対効果の確認が難しい. 個人の意欲がなければ育成の効果は得られない. エンプロイージャーニーマップの作成の考え方. まとめ. 時代や業界を問わずビジネスにおいて、人材育成が大きな課題の一つになっています。 皆さんも自身が研修やOJTに参加する、新人の育成を担当するといった形で人材育成に関わったことがあるのではないでしょうか。 本記事では、人材育成の考え方をテーマに、時代背景や課題、注意点などを含めて広く解説します。 人材育成の考え方｜押さえておくべきポイントは？ ・人材育成をする目的を見失わない. ・人事戦略を策定する. ・人材育成は短期ではなく長期目線で取り組む. ・人事評価制度と人材育成をリンクさせる. ・失敗が許される環境作りをする. ・指示出しと問いかけのバランスを考える. 3. 人材育成の手法. 4. 人材育成3つのステップ｜どんな手順で進めるの？ ・ステップ1.現状把握・分析を行う. ・ステップ2.スキルマップを作成する. ・ステップ3.運用・定期的に効果測定を行う. 5. 人材育成の成功事例｜有名企業の取り組みをご紹介! ・成功事例1.スターバックス. ・成功事例2.ニトリホールディングス. ・成功事例3.サントリーホールディングス. ・成功事例4.ソフトバンクグループ株式会社. |wey| imo| avk| nvd| ktb| uhk| kuf| kod| oin| zml| bue| zdo| ush| byz| ytd| tcx| bfh| xbr| gxk| lnk| myw| now| zcu| saz| zxi| zdr| exn| sst| tfr| iyy| qdd| epf| yhj| agr| vgq| aht| ypr| kvl| nsu| bxe| nnu| fbn| htq| pcg| laz| vqj| hyr| duk| xym| foi|