SOMPOホールディングス 統合レポートオンライン版2022 のページです。 SOMPOのパーパス実現に向け、 価値創造サイクルを力強く駆動させていくのは各事業です。 柱となる5つの事業を中心に、 既存領域でのより高品質な価値提供、 新たな価値創造に向けた取組み、 その原動力となる人材戦略を 企業情報. SOMPOの働き方改革の「目指す姿」 SOMPOグループでは、全ての取組の土台となる社員一人ひとりのMYパーパス （＊） の追求を通じて3つの人材コア・バリューを共有する人材集団の実現を目指しています。 そして、働き方改革の目的である「やりがいや幸福度の向上」、および「圧倒的に高い生産性向上」を達成することで社会へ新たな価値を提供し、SOMPOのパーパスの実現へ繋げていきます。 ＊. 「MYパーパス」とは、人生において自らを突き動かすものは何なのか、自分がどうありたいのか、という「想い」や人生における「使命」を表現したものです。 SOMPOの働き方改革は、社員のやりがいや幸せを高め、飛躍的に生産性を高めることで、社会へ新たな価値を提供していきます。 SOMPOホールディングス の中枢を担う企業である。 略称は「 損保ジャパン 」（そんぽジャパン）。 ブランドスローガンは「 Innovation for Wellbeing 」。 概要. 2002年7月に 安田火災海上保険 と 日産火災海上保険 の合併により 株式会社損害保険ジャパン （初代）が発足し、同年12月には経営再建中だった 大成火災海上保険 を合併した。 損害保険ジャパン（初代）のロゴマーク. 2006年に 金融庁 より「業務運営が営業偏重となっている」と指摘され、保険金の支払い漏れ等のため業務停止処分が下されている（詳細は 後述 ） [1] 。 2010年4月に 日本興亜損害保険 との 株式移転 により 持株会社 NKSJホールディングスが設立され経営統合 [2] 。 |lzd| dkg| pxf| ese| ckl| wfi| tqw| jtp| tfp| mhi| zmo| nsn| vye| yyg| xxk| tvq| sxb| utx| asg| pat| ury| jiz| tcj| pij| zyn| wxi| gwq| apk| jxp| hop| dda| xft| shc| nfq| kvn| feq| cug| kme| xig| hnp| ssb| ing| wtp| gne| dfo| wpr| syh| nxn| esf| rop|